Sie haben offene Stellen und Ihnen fehlt es an geeigneten Bewerbern? Sie haben Mitarbeiter, die unmotiviert sind, keine Extrameile laufen, etc.?
Sie haben offene Stellen und Ihnen fehlt es an geeigneten Bewerbern? Sie haben Mitarbeiter, die unmotiviert sind, keine Extrameile laufen, etc.?
Welches Mitarbeiterprofil passt zu Ihrer Unternehmensphilosophie?
Welche Werte soll der Bewerber mitbringen?
Welche Persönlichkeit ist auf der zu besetzenden Stelle wichtig?
Gibt es evtl. einen eigenen Mitarbeiter, der sich auf diese offene Position entwickeln will?
Wie sieht Ihr nachhaltiges Personalmanagement aus?
Wie werden neue Mitarbeiter in ein bestehendes Team integriert?
„Indem man sich nicht vorbereitet, bereitet man sein Scheitern vor.“
– Benjamin Franklin
Wenn Sie sich Ihre Unternehmenswerte bewusst machen, dann ist es ein leichtes zu wissen, welche Werte Ihre Mitarbeiter dazu mitbringen sollten.
Wenn Sie Ihre Philosophie in Ihrem Unternehmen fest verankert haben, dann ist es ein leichtes für Ihre Mitarbeiter diese zu leben.
Wenn Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter auch Spaß haben am Wachstum und an der Entwicklung Ihres Unternehmens, dann haben Sie Mitarbeiter, die außerordentliches leisten.
Fachliche Fähigkeiten bei Mitarbeitern sind sehr wichtig. Diese können jederzeit einfach und meist schnell erlernt werden. Jedoch ist die Persönlichkeit eines Mitarbeiters nur schwer zu verändern – wenn überhaupt – und somit ist es umso wichtiger, diese persönlichen Anforderungen klar zu formulieren.
Aus diesem Grund, ist es vor Veröffentlichung einer Stellenausschreibung so entscheidend, einen Prozess der Klarheit zu generieren: Was brauchen Sie als Unternehmer genau, um die offene Position ‚richtig‘ besetzen zu können?
Erst dann erzielen Sie die richtige Außenwirkung, um den besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Orientierung – was tue ich bei Orientierungslosigkeit?
Orientierung = Neubeginn; Was mache ich, wenn ich orientierungslos bin? Spurensuche in meinem Inneren hilft mir zur Lösung meiner Herausforderungen.
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